Sector — Zakelijke Dienstverlening

Uw recruitment-AI is hoog-risico. Uw governance nog niet.

De EU AI Act classificeert CV-screening, kandidaat-matching en automatische selectie als hoog-risico (Annex III). Deadline: augustus 2026. AlphaIndigo helpt uitzendbureaus, advocatenkantoren en consultancies de stap zetten van adoptie naar verantwoord gebruik.

Plan een AI Opportunity Scan gesprek Bespreek uw situatie

EU AI Act Werkgelegenheids-AI compliance

AVG Art. 22 Geautomatiseerde besluitvorming

CAICO Certified AI Compliance Officer

GenAI Legal & Advisory governance

De Uitdaging

Drie sectoren. Drie vormen van hetzelfde probleem.

Uitzendbureaus gebruiken AI voor CV-screening en kandidaat-matching — toepassingen die de EU AI Act expliciet als hoog-risico classifieert. De deadline voor Annex III-compliance is augustus 2026. Wie nu geen governance heeft, heeft een compliance-probleem.

Advocatenkantoren experimenteren met GenAI-tools als Harvey, CoCounsel en Luminance. Elke partner doet het op eigen houtje. De NOvA ontwikkelt AI-governancerichtlijnen. Het gat tussen adoptie en governance wordt elke maand groter.

Consultancies en accountants adviseren klanten over AI-transformatie. Maar hebben uw eigen medewerkers de AI-geletterdheid die EU AI Act Artikel 4 vereist? Wij helpen u de praktijk te laten overeenkomen met het advies.

Toepassingen per Segment

Van recruitment-AI governance tot juridische GenAI-frameworks

AI Opportunity Scan

EU AI Act Compliance Scan voor Recruitment-AI

Breng uw CV-screening, matching en selectiesystemen in kaart. Identificeer hoog-risico toepassingen per Annex III en ontwikkel een compliance-roadmap voor augustus 2026.

Bekijk AI Opportunity Scan

AI Steward

GenAI Governance Framework voor Advocatenkantoren

Embedded begeleiding bij de implementatie van firmabrede GenAI-governance: beleid, toolselectie, data-security, cliëntvertrouwelijkheid en NOvA-gereedheid.

Bekijk AI Steward

AI Academy

Artikel 4 AI-Geletterdheid voor Professionals

EU AI Act Artikel 4-conforme training voor recruiters, advocaten, accountants en consultants. Inclusief sector-specifieke casuïstiek. Enterprise licenties beschikbaar.

Bekijk AI Academy

Regulatoir Landschap

Drie regelgevingen. Directe impact op uw praktijk.

EU AI Act Annex III

Werkgelegenheids-AI (CV-screening, matching, automatische selectie) expliciet als hoog-risico geclassificeerd. Deadline augustus 2026.

AVG Artikel 22

Geautomatiseerde besluitvorming over personen — geldt voor recruitment-AI, overlappend met EU AI Act.

NOvA AI-Richtlijnen

Nederlandse Orde van Advocaten ontwikkelt AI-governancerichtlijnen — complianceverwachting voor advocatenkantoren in opkomst.

EU AI Act Artikel 4

AI-geletterdheidsverplichting voor alle medewerkers die AI-systemen inzetten of ontwikkelen. Deadline augustus 2025.

Onze Diensten voor Zakelijke Dienstverlening

Van diagnose tot verantwoord gebruik

01 2–4 weken

Meer weten over AI-compliance voor uw sector?

EU AI Act Artikel 4 — wat elke organisatie moet weten over AI-geletterdheid

Lees artikel →

Heeft uw organisatie recruitment-AI in gebruik? Dan heeft u een compliance-vraagstuk.

Plan een AI Opportunity Scan en weet over 2–4 weken precies welke AI-systemen in uw organisatie onder EU AI Act Annex III vallen — en wat er moet gebeuren voor augustus 2026.

Plan een Scan Of neem direct contact op